Page 34 - Memora anual Fundación CIEN 2016
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dores un proyecto sólido, de aprendizaje continuo y La Fundación CIEN, ha continuado con su compro-
una experiencia profesional única. Busca fomentar miso con los jóvenes investigadores y la colabora-
el compromiso personal y colectivo a través de la mi- ción con instituciones públicas y privadas. En 2016
sión institucional, así como el sentido de pertenen- ha participado en el programa de “Convocatoria
cia a la organización. El éxito a largo plazo de la CAM: Convocatoria de ayudas para contratación
Fundación CIEN, depende de su capacidad para de ayudantes de investigación y técnicos de labo-
atraer, motivar y formar investigadores capaces de ratorio financiadas por el Fondo Social Europeo, a
asentar la investigación sobre una base sólida y través del Programa Operativo de Empleo Juvenil
constante. El know-how, las habilidades y las com- (YEI) PEJ2015/BIO/AI-0615” con un contrato formali-
petencias de nuestro personal, son factores decisi- zado. Así mismo, un investigador de Fundación CIEN
vos para alcanzar los objetivos de la Institución y ha participado en la “Convocatoria de ayudas des-
conseguir, a través de una permanente aproxima- tinadas a la atracción de talento investigador para
ción a la excelencia, que la investigación que des- incorporar a grupos de investigación de la Comuni-
arrolla llegue a la sociedad. dad de Madrid”. Y siguiendo con su compromiso
con los jóvenes y futuros investigadores participa en
Recursos Humanos dedicados la formación teórico-práctica de los universitarios es-
a la realización de la actividad pañoles mediante los convenios de colaboración
para la realización de las prácticas universitarias. Un
de la Fundación año más, la Convocatoria de Ayuda de la Beca
Mapfre y Fundación Reina Sofía ha permitido incor-
Las plazas convocadas por la Fundación CIEN se porar a un especialista en ciencias biomédicas para
han provisto mediante el procedimiento de con- la Unidad de Investigación del Proyecto Alzheimer.
curso abierto, bajo criterios de capacidad, mérito y
publicidad, siendo publicadas en la página web de El carácter multidisciplinar de nuestro equipo define
la Fundación CIEN, el ISCIII y CIBERNED, respetán- la labor de los departamentos que componen la
dose el principio de libre concurrencia. Este proce- Fundación CIEN. A diario, los profesionales de todos
dimiento es acorde al punto 6.2 de la norma ISO los departamentos, formados por el personal facul-
9001:2008. tativo, investigador y de gestión, desempeñan sus
funciones con un alto grado de compromiso y co-
Todas las plazas ofertadas son definidas con un per- laboración. Se estructura a través de las siguientes
fil concreto, titulación exigida, requerimientos de la áreas:
plaza y funciones a desarrollar.
En 2016 la Fundación CIEN ha contado con un total • Departamento de Gestión y Administración
de 51 profesionales, de los que 30 son contratados • Departamento de Neuroimagen
con cargo tanto a subvenciones como a concu- • Departamento de Neuropatología
rrencia competitiva, 11 son becarios, 1 MIR en neu-
ropatología, 2 doctorandos en neuropatología, 1 y Banco de Tejidos
técnico de anatomía patológica, 2 voluntarios que • Departamento de Laboratorio
han colaborado desinteresadamente en las activi- • Departamento de Neurología
dades de la Fundación CIEN, 4 han desarrollado su • Departamento de Neuropsicología
actividad gracias a los convenios de colaboración
suscritos. Los recursos humanos dedicados a la realización de
las actividades de la Fundación quedan reflejados
en el siguiente cuadro:
Informe Anual Fundación CIEN 2016 / 34
