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En el siguiente gráfico se detalla la relación de personal investigador de la Funda- ción CIEN durante 2019:
Personal investigador
Doctor Titulado superior Técnico superior
Distribución por sexo
20%
2. Informe de gestión
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2.4.1. Plan de formación
La formación continua y la actualización de conocimientos y capacidades pro- fesionales se ha configurado como un sistema de formación que trata de acom- pañar a los trabajadores en su capacidad de desarrollo personal y promoción profesional. Constituye un apoyo fundamental a la capacidad competitiva e inno- vadora de las organizaciones a partir de unos recursos humanos de calidad.
El principal objetivo de la Fundación CIEN en el ámbito formativo es facilitar los medios adecuados para el desarrollo de las competencias profesionales, con el fin de gestionar eficazmente los retos que cada puesto de trabajo conlleva. La formación es parte integrante de nuestra cultura como organización y somos conscientes de la necesidad de mejorar permanentemente los conocimientos y aptitudes de nuestros profesionales.
En 2019 la Fundación CIEN ha ofertado o participado en las siguientes actividades formativas:
80%
