Page 35 - Memoria Cien

• Fomento del teletrabajo.

Siguiendo las recomendaciones de
las autoridades competentes, se han
modificado los hábitos para que el per-
sonal, que pueda desempeñar su labor
en la modalidad de teletrabajo, pueda
llevarla a cabo, pudiéndose combinar
con la actividad presencial. De esta
manera, se ha mantenido la actividad
de la entidad, evitando posibles conta-
gios en el centro de trabajo y desplaza-
mientos.
la flexibilidad en los horarios.

Durante este periodo de teletrabajo, se • Nuevo sistema de fichajes.
ha realizado un seguimiento de la acti-
vidad desarrollada mediante la presen- En cumplimiento con la normativa
tación de informes de actividad. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo,
se ha actualizado el sistema de ficha-
Se inscribió a los trabajadores en un jes. En junio se implementó una he-
curso prevención de riesgos laborales, rramienta a través de la intranet, para
para el correcto uso de las pantallas de que todos los trabajadores registren
visualización de datos, en situación de su jornada de una manera cómoda y
teletrabajo.
eficaz, pudiendo realizarse tanto en la
• Organización por turnos. modalidad de teletrabajo como en la
presencial.
En los puestos en los que no es posi-
ble desarrollar el teletrabajo, o en los • Formación en COVID-19
que se deba acudir parte de la jorna- • Dado el gran desconocimiento
da presencialmente al centro, se han sobre el virus al inicio de la
reorganizado los turnos de trabajo para pandemia, se inscribió a los
evitar la acumulación de personas. trabajadores en formación online
Esta medida facilita el distanciamiento sobre los siguientes temarios:
interpersonal evitando posibles riesgos
de contagio. • COVID-19 aspectos generales
• COVID-19 servicio de prevención
• Conciliación.
• COVID-19 indicaciones preventivas

Se ha trabajado para facilitar la con- y sanitarias
ciliación de los trabajadores, ya sea
mediante el teletrabajado o mediante