Page 37 - Memoria Cien

2.4.3 Plan de Igualdad de oportu- ludable; así como una mejora de nues-
nidades
En la Fundación CIEN se persigue que
la gestión esté en consonancia con
las necesidades y demandas de la
sociedad, y por ello se ha asumido el
compromiso para la elaboración del
I Plan de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres, siguiendo
las directrices que marca la legislación
en la materia, tal y como se recoge en
la Ley Orgánica 3/2007, para la igual-
dad efectiva de mujeres y hombres, así
como a la normativa vigente indicada
en las medidas urgentes para garan-
tizar la igualdad de género del Real
Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo. Con
la implantación de este Plan de Igual-
dad pretendemos seguir avanzando
en el desarrollo de un marco favorable
de relaciones laborales basado en la
igualdad de oportunidades, la no dis-
criminación y el respeto a la diversidad,
promoviendo un entorno seguro y sa-
tro sistema de gestión contribuyendo
al avance hacia una sociedad en la que
la igualdad sea real y efectiva.
2.4.4 Evaluación psicosocial
La evaluación de los factores psicoso-
ciales es una herramienta cuyo prin-
cipal objetivo es aportar información
que permita el diagnóstico psicosocial
de una entidad o de áreas parciales
de la misma, a fin de poder estable-
cer actuaciones de mejora adecuadas
a los riesgos detectados y al entorno
en el que éstas deban ser llevadas a
cabo. En ella se miden factores como
el tiempo de trabajo, autonomía, car-
ga de trabajo, demandas psicológicas,
variedad/contenido, participación/
supervisión, interés por el trabajador,
desempeño de rol y relaciones y apoyo
social.